Top 5 Gründe, warum Temporärarbeit auf dem Bau Sinn macht

Fabio steht auf der Baustelle in Zürich, der Morgennebel verzieht sich langsam über den Rohbauten. Der 28-jährige Maurer ist ein gutes Beispiel dafür, wie Temporärarbeit im Baugewerbe eine echte Karriereoption darstellen kann. Vor einem Jahr begann er als Temporär-Maurer, ohne sich durch endlose Bewerbungsprozesse zu quälen. Heute blickt er auf zahlreiche Projekte zurück und hat mit Hilfe von temptraining seine Qualifikationen erweitert. Sein nächstes Ziel: der Baggerführerausweis. Temporärarbeit, das zeigt Fabios Weg eindrucksvoll, ist mehr als nur ein Zwischenstopp – es ist eine Chance.

Ein entscheidender Vorteil der Temporärarbeit auf dem Bau ist der schnelle Jobeinstieg. Im Gegensatz zu festen Anstellungen, die oft mit langwierigen Bewerbungsprozessen verbunden sind, ermöglicht die Temporärarbeit einen nahezu sofortigen Einstieg. Gerade in den Kantonen Zürich, Aargau und Luzern, wo die Bautätigkeit hoch und die Projekte vielfältig sind, bietet sich diese Art des Arbeitens an. Die regionale Bautätigkeit sorgt dafür, dass immer wieder kurzfristige Einsätze zu besetzen sind, was den Einstieg ohne lange Wartezeiten erleichtert.

Ein weiterer Pluspunkt ist der Zugang zu einem breiten Netzwerk im Baugewerbe. Temporäre Mitarbeitende arbeiten auf unterschiedlichen Baustellen, lernen verschiedene Teams und Arbeitsweisen kennen und erweitern so ihr berufliches Netzwerk ständig. Diese Baustellenrotation ist ein Erfahrungsschub, der sich langfristig auszahlt. Gerade für junge Fachkräfte wie Fabio kann das Kennenlernen verschiedener Spezialgebiete im Baugewerbe den Weg zu einer langfristigen Karriere ebnen.

Darüber hinaus bietet die Temporärarbeit im Baugewerbe Zugang zu Weiterbildungen durch das Programm temptraining. Mit bis zu CHF 5'000 jährlich können Temporärarbeitende ihre Fähigkeiten erweitern und sich für anspruchsvollere Aufgaben qualifizieren. Ob es sich um Sicherheitskurse, spezialisierte Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit oder um den Erwerb von zusätzlichen Qualifikationen handelt – die Möglichkeiten sind vielfältig und fördern die individuelle Karriereentwicklung.

Ein häufiges Vorurteil ist, dass Temporärarbeit zu Lohndumping führt. Bei seriösen Verleihern ist dies jedoch nicht der Fall. Temporärarbeit ist GAV-geregelt, das heisst, die Löhne sind fair und entsprechen den Vorgaben des Gesamtarbeitsvertrags. Das garantiert eine faire Entlohnung ohne Abstriche – ein wichtiger Punkt, der die Attraktivität der Temporärarbeit steigert.

Schliesslich bietet die Temporärarbeit oft ein Sprungbrett zu einer Festanstellung. Laut swissstaffing wechseln 50 % der Temporärarbeitenden innerhalb von zwei Jahren in eine Festanstellung. Diese Möglichkeit zeigt, dass Temporärarbeit nicht als Sprung ins Ungewisse, sondern als strategischer Karriereweg betrachtet werden kann. Für viele Mitarbeitende ist der Temporärjob der erste Schritt zu einer stabilen, langfristigen Anstellung im Baugewerbe.

Die Temporärarbeit im Baugewerbe bietet nicht nur einen schnellen Einstieg, sondern auch die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten und Aufgabenbereichen Erfahrungen zu sammeln. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in einem dynamischen Umfeld wie dem Baugewerbe, wo Projekte oft kurzfristig neue Anforderungen mit sich bringen.

Ein entscheidender Aspekt ist die Möglichkeit zur Baustellenrotation. Temporärarbeitende wie Fabio wechseln häufiger die Einsatzorte und lernen dadurch eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsmethoden und Baustellenkulturen kennen. Dies erweitert nicht nur das eigene Wissen und die Fähigkeiten, sondern erhöht auch die Anpassungsfähigkeit – eine gefragte Eigenschaft in der heutigen Arbeitswelt.

Ergänzend dazu spielt das Programm temptraining eine zentrale Rolle in der beruflichen Weiterentwicklung. Mit jährlichen Weiterbildungsbudgets von bis zu CHF 5'000 können Temporärarbeitende an zahlreichen Kursen teilnehmen, die von Sicherheitskursen über spezialisierte Schulungen bis hin zu Sprach- oder IT-Kursen reichen. Diese Weiterbildungen tragen nicht nur zur persönlichen Entwicklung bei, sondern erhöhen auch die Attraktivität der Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt.

Ein weiterer Vorteil der Temporärarbeit ist die Sicherheit, die durch den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) gewährleistet wird. Faire Löhne und Sozialleistungen sind klar geregelt, was Lohndumping verhindert. Dies schafft Vertrauen und Sicherheit für die Mitarbeitenden, die sich darauf verlassen können, dass ihre Leistungen angemessen honoriert werden.

Die Temporärarbeit dient zudem häufig als Sprungbrett zu einer Festanstellung. Etwa die Hälfte der Temporärarbeitenden wechselt laut swissstaffing innerhalb von zwei Jahren in eine feste Anstellung. Dies beweist, dass Temporärarbeit keine Sackgasse ist, sondern ein strategischer Schritt in der Karriereplanung sein kann. Für viele ist der Temporäreinsatz der Beginn einer stabilen und langfristigen Karriere im Baugewerbe.

Besonders in den Kantonen Zürich, Aargau und Luzern, wo die Bauaktivität hoch ist, zeigt sich der Wert der Temporärarbeit als Einstiegsmöglichkeit. Die hohe Bautätigkeit erfordert flexible und sofort einsatzbereite Arbeitskräfte, was Temporärarbeitende besonders wertvoll macht. Diese regionale Besonderheit unterstreicht die Bedeutung der Temporärarbeit als integraler Bestandteil der Bauwirtschaft.