Diese Berufe sind im Baugewerbe besonders gefragt

Die neue Überbauung im Herzen von Zürich verzögert sich – wieder einmal. Der Grund ist erschreckend simpel: Es fehlt an Kranführern und Vorarbeitern. Die Baustelle steht still, während die Bauleitung fieberhaft nach qualifizierten Fachkräften sucht. Diese Szene ist kein Einzelfall, sondern spiegelt eine weit verbreitete Herausforderung im Schweizer Baugewerbe wider. Der Mangel an Fachkräften hat sich in den letzten Jahren verschärft und wird voraussichtlich weiter zunehmen. Besonders betroffen sind Berufe wie Maurer EFZ, Poliere, Kranführer, Bauleitende, Zimmerleute und Baggerführer. Diese Engpassberufe sind essenziell für den Fortschritt auf den Baustellen – und doch sind sie derzeit kaum besetzt.

Die Gründe für diesen Fachkräftemangel sind vielfältig. Eine bedeutende Rolle spielt die Pensionierungswelle der Babyboomer-Generation. Viele erfahrene Bauprofis treten in den wohlverdienten Ruhestand, und ihr Wissen sowie ihre Fähigkeiten gehen verloren. Gleichzeitig verzeichnen Baulehren einen Rückgang: In den letzten fünf Jahren ist die Zahl der Auszubildenden massiv gesunken. Diese Entwicklung hinterlässt eine deutliche Lücke in der Nachwuchsförderung, die sich besonders in den Boomzeiten im Frühjahr und Sommer bemerkbar macht. Dann, wenn die Nachfrage nach Bauarbeitern am grössten ist, fehlen die qualifizierten Fachkräfte.

Regional betrachtet ist der Bedarf an Fachkräften besonders in Zürich, Basel und Luzern akut. Diese Städte sind Hotspots für Neubauten und benötigen dringend qualifizierte Arbeiter, um die zahlreichen Projekte fristgerecht abzuschliessen. In der Ostschweiz hingegen sind es grosse Infrastrukturprojekte, die zusätzliche Arbeitskräfte erfordern. Die Engpassberufe im Baugewerbe sind hier keine abstrakte Prognose, sondern eine klare und gegenwärtige Herausforderung, die sofortige Lösungen erfordert.

Temporärarbeit bietet in dieser angespannten Situation einen vielversprechenden Einstieg in die Baukarriere Schweiz. Durch den flexiblen Einsatz von Temporärkräften können Baustellenverzögerungen aufgrund von Personalnot verringert werden. Dies ist jedoch kein einfaches Unterfangen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) sind essenziell, um die Arbeitsbedingungen fair und nachhaltig zu gestalten. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmen, die auf Temporärarbeit setzen, oft schneller und flexibler auf Personalknappheit reagieren können. Doch auch hier bleibt die Herausforderung bestehen, genügend qualifizierte Fachkräfte zu finden, die bereit sind, auf Baustellen in der gesamten Schweiz zu arbeiten.

Ein Aspekt, der bei der Betrachtung des Fachkräftemangels im Baugewerbe oft übersehen wird, ist die Veränderung der Arbeitsbedingungen und die gesteigerten Anforderungen an die Fachkräfte. Die Digitalisierung und der technische Fortschritt haben nicht nur die Bauprozesse selbst verändert, sondern auch die Anforderungen an die Bauarbeiter. Moderne Baustellen setzen zunehmend auf automatisierte Maschinen und digitale Planungswerkzeuge, die ein höheres technisches Verständnis erfordern. Dies betrifft insbesondere Berufe wie Bauleitende, Poliere und Kranführer, die nicht nur handwerklich versiert sein müssen, sondern auch mit digitalen Tools umgehen können. Diese Entwicklung verstärkt den Mangel, da nicht alle erfahrenen Arbeiter über die notwendigen digitalen Kompetenzen verfügen und die jüngeren Generationen noch nicht in ausreichender Zahl nachrücken.

Die demografische Entwicklung spielt ebenfalls eine zentrale Rolle. Während die Babyboomer-Generation in Rente geht, ist der Nachwuchs nicht in der Lage, die Lücke zu füllen. Die Bauindustrie ist auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen, die nicht nur die physischen Anforderungen der Arbeit bewältigen, sondern auch die immer komplexer werdenden Bauvorschriften und Sicherheitsstandards einhalten können. Die überdurchschnittliche Alterung der Belegschaft in der Bauwirtschaft führt dazu, dass das Erfahrungswissen schwindet, was nicht nur den Fachkräftemangel verschärft, sondern auch die Qualität und Effizienz auf den Baustellen beeinträchtigt. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen proaktiv handeln, etwa durch gezielte Weiterbildungsangebote.

Temporärarbeit bietet hierbei eine kurzfristige Lösung, um die dringendsten Engpässe zu überbrücken. Sie ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf den Bedarf zu reagieren und gleichzeitig die strikten gesetzlichen Rahmenbedingungen des GAV einzuhalten. In der Praxis zeigt sich, dass Temporärarbeit besonders in boomenden Bauphasen im Frühjahr und Sommer eine unverzichtbare Stütze darstellt. Durch die Möglichkeit, schnell auf qualifizierte Fachkräfte zurückzugreifen, können Baustellenverzögerungen minimiert und Projekte termingerecht abgeschlossen werden. Dies ist jedoch nur möglich, wenn die Temporärkräfte selbst gut ausgebildet und bereit sind, sich den Herausforderungen der modernen Baustelle zu stellen.

Besonders in grossen Städten wie Zürich, Basel und Luzern, wo die Bautätigkeit am intensivsten ist, zeigt sich der Vorteil von Temporärarbeit deutlich. Hier werden Fachkräfte oft innerhalb kürzester Zeit benötigt, um die ambitionierten Bauvorhaben fristgerecht zu realisieren. Unternehmen, die auf Temporärarbeit setzen, können flexibler auf die hohe Nachfrage reagieren und so ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. In der Ostschweiz, wo grosse Infrastrukturprojekte vorangetrieben werden, ist die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften ebenfalls hoch. Temporäre Lösungen bieten hier die Möglichkeit, die personellen Engpässe zu überbrücken und die anspruchsvollen Projekte zu meistern.