ICM Bau: Personalvermittlung und Recruiting
für die Schweizer Baubranche
ICM Bau es conocida por sus sólidos conocimientos del sector de la construcción y las industrias auxiliares, la selección flexible, los candidatos adaptados a las necesidades y la disponibilidad a corto plazo.
Ya necesite especialistas cualificados o trabajadores temporales con experiencia, un director de equipo o de proyecto experimentado o prometedores aprendices con conocimientos actualizados en tecnología de la construcción o planificación de construcción virtual, una sola persona o equipos completos por tiempo indefinido o temporalmente, a demanda o en el último minuto, los expertos de selección de ICM Bau le prepararán sin demora la selección de candidatos que se ajuste a las necesidades de su empresa.
ICM Bau es el interlocutor para la contratación de plantilla del sector de la construcción y las industrias auxiliares con el que puede contar las 24 horas del día: para la contratación de personal local o nacional, así como para la búsqueda internacional de expertos concretos.
En caso necesario, nuestro Full Service incluye la dotación de equipamiento de trabajo y protección, así como el transporte al lugar de trabajo de nuestros candidatos y la realización de tareas administrativas como el payrolling (administración financiera y de nóminas), la tramitación de seguros (accidente/enfermedad) o la facturación de los costes salariales.
Bedarfsgerechte Personalsuche für Bauunternehmen:
Von Aushilfskräften über Fach- und Führungskräfte bis Spezialisten – temporär oder unbefristet
ICM Bau ist bekannt für sein flexibles Recruiting, die bedarfskonforme Kandidatensuche und die auch kurzfristige Einsatzbereitschaft. Unsere erfahrenen Recruiter (Personalvermittler, „Headhunter“) stellen Ihnen jederzeit eine ganz Ihren Unternehmensbedürfnissen entsprechende Auswahl geeigneter Jobaspiranten zusammen. Egal ob Sie nun qualifizierte Fachkräfte, ausgewiesene Spezialisten, Experten, Führungskräfte, Techniker, Handwerker, Aushilfskräfte ohne Ausbildung, vielversprechende Lehrabgänger oder erfahrene Team-, Projekt- und Bauleiter auf dem neusten Stand der Bautechnik und virtuellen Bauplanung suchen. Von Einzelpersonen bis zu ganzen Teams und Mannschaften – unbefristet, temporär oder auch kurzfristig in letzter Minute!
Bestmögliche Personalvermittlung:
Dank Fachkenntnisse, Vielsprachigkeit und Full-Personal-Service
Folgende drei Säulen bilden die Grundlagen und Eckpfeiler unseres grossen Erfolgs bei der Stellenvermittlung – und sind in dieser Kombination auch unser Alleinstellungsmerkmal und Ihre Vorteile zugleich!
1. Baufachkenntnisse:
Unsere Recruiter und Personalvermittler verfügen aufgrund ihrer eigenen Berufsvita über fundierte Fachkenntnisse aus dem Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Wir wissen daher, wovon Sie reden und können genau Ihrem Bedarf und Ihren Bedürfnissen entsprechend das benötigte Personal suchen.
2. Vielsprachigkeit:
Die ausgesprochen breite Vielsprachigkeit unseres Recruiting-Teams (zum Beispiel Albanisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Persisch, Portugiesisch, Serbokroatisch und Spanisch) erleichtert uns das Finden und Vermitteln der für Ihren Bedarf geeigneten Jobsuchenden enorm.
3. Full-Personal-Service:
Unser Full-Service-Ansatz kommt sowohl den Stellenanbietern wie auch den Jobsuchenden zugute. Denn dadurch werden beide Seiten wesentlich von organisatorischen und kommunikativen Aufgaben entlastet, was die Hürden reduziert und die Erfolgschancen der Jobvermittlung vergrössert.
Beyond Recruiting, mehr als nur die Personalbeschaffung:
Full-Service-Personalvermittlung für Bauunternehmen
- Als Full-Service-Personaldienstleister übernehmen wir auf Wunsch nicht nur die Personalbeschaffung, sondern auch die Ausstattung der von uns vermittelten Arbeitskräfte mit geeigneter Arbeits- und Schutzausrüstung. Bei Bedarf kümmern wir uns auch um den Transport der Kandidaten zu Ihrer Baustelle.
- Unser Personalservice umfasst als weiteren Baustein zudem auch administrative Aufgaben wie Finanz- und Lohnbuchhaltung (Payrolling), die Lohnkostenabrechnung oder Versicherungsabwicklung (vor allem Unfall- und Krankenversicherung).
- Und auch die Jobsuchenden werden von unseren Personalberatern bei allen anfallenden Herausforderungen rund um den Jobwechsel, die Bewerbung, einer geeigneten Unterkunft oder administrativen und versicherungstechnischen Fragen versiert mir Rat und Tat unterstützt. Das hilft nicht nur den Kandidaten, sondern entlastet dadurch auch Ihre Personalabteilung enorm – probieren Sie es einfach aus!
Was ist der Unterschied zwischen Personaldienstleister, Leiharbeit und Zeitarbeit?
Zeitarbeiter sind fest bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und werden auch direkt von dieser bezahlt, unabhängig davon, wo sie letztendlich temporär eingesetzt werden. Dies ist auch bei der Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung der Fall, die lediglich als Synonyme für Zeitarbeit verwendet werden. Bei der Personalvermittlung hingegen versucht der Personalvermittler (Headhunter) eine geeignete Stelle für den Kandidaten zu finden. Dabei handelt es sich meist um Stellenangebote, die noch gar nicht veröffentlicht wurden. Die personalsuchenden Unternehmen ersparen sich dadurch die zeitaufwendige Personalsuche mit Assessment-Prozess und dem Treffen einer Vorauswahl.
Der „Personal-Full-Service“ von ICM Bau:
Unsere konkreten Leistungen und Extras für Bauunternehmen
- Contratación selectiva de trabajadores del sector de la construcción y las industrias auxiliares según los respectivos perfiles de requisitos exigidos
- Selección de personal local o nacional, así como internacional en la búsqueda de expertos concretos
- Realización de tareas administrativas como el payrolling (administración financiera y de nóminas), la tramitación de seguros (accidente/enfermedad) o la facturación de los costes salariales.
- Candidatos con perfiles óptimos gracias a una intensiva preselección
- Asesoramiento y coaching antes, durante y tras el proceso de selección
- Cuando sea necesario, dotación de equipamiento de trabajo y protección para nuestros candidatos, así como su transporte al lugar de trabajo
- Disponibilidad las 24 horas del día y plazos de respuesta breves
So funktioniert der Rekrutierungsprozess bei ICM Bau:
Stellendefinition, Personalsuche, Assessment, Bewerbungsprozess und Nachbetreuung
Aproveche unos recursos y un tiempo valiosos para la actividad principal de su empresa. Durante ese tiempo, nosotros nos encargaremos del reclutamiento y la selección profesional del personal adecuado para sus necesidades concretas. Y si el tiempo apremia, nuestra experiencia y conocimientos nos permiten reunir los recursos humanos necesarios en el menor tiempo posible con ayuda de nuestra base de datos y nuestras redes.
Definición del perfil de la vacante y las necesidades
En el trascurso de una conversación telefónica o una entrevista personal con usted o con el responsable de Recursos Humanos de su empresa, se esbozarán los puestos vacantes, se establecerán los cometidos y se definirán las competencias y cualificaciones requeridas de los candidatos que se vayan a buscar.
Identificación de los candidatos
Por un lado, nuestros expertos de selección comprobarán quiénes satisfacen los requisitos del perfil dentro de nuestra base de datos y nuestras redes. Por otro lado, buscarán de forma selectiva a los candidatos ideales a través de anuncios de trabajo, redes sociales profesionales y otros canales.
Evaluación
Tras haber revisado toda la documentación de las candidaturas y haber efectuado una preselección inicial, identificaremos a aquellos candidatos que pasen a la siguiente fase mediante una evaluación basada en reuniones, entrevistas de selección y pruebas. La evaluación se lleva a cabo en un plazo limitado para determinar si los candidatos actúan y reaccionan dentro del marco de las debidas directrices de diligencia y seguridad, incluso cuando el tiempo apremia.
Proceso de candidatura
Tras recabar referencias, presentaremos a los responsables de Recursos Humanos de su empresa los expedientes detallados de una selección de candidatos idóneos. Coordinaremos las sucesivas entrevistas y, si lo desea, también podemos apoyar a los responsables de su empresa en las entrevistas de trabajo, los procedimientos de selección y la administración de contratos y personal.
Seguimiento
Para salvaguardar nuestros estándares de calidad, una vez que los candidatos empiecen a trabajar, tendrá lugar un intercambio periódico de información con los interlocutores su empresa, así como con nuestros candidatos.